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00107現代管理學高頻200題

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（ ）認為，一個人的努力程度由工作獲得報償的價值和個人覺察的努力以及獲得獎勵的概率所決定。

  • A、強化理論
  • B、波特-勞勒模式
  • C、公平理論
  • D、期望理論
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簡述強化的原則。

“人際關系之父”指的是（ ）

  • A、梅奧
  • B、泰勒
  • C、韋伯
  • D、羅伯特·歐文

企業再造理論認為企業再造的對象應該是（ ）

  • A、企業愿景
  • B、企業績效
  • C、企業目標
  • D、企業過程

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